Расчет больничного листа если сотрудник был в декретном отпуске

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку — Н для расчета пособий. Скачать образец заявления о замене лет для пособия — word. Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска. Исходные данные: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в годах. В начале года она вышла из декрета и заболела 7 дн.

Уход за больным ребенком, возрастом от 7 до 15 лет Меньше 5 10 дней — 60, далее 50 От 5 до 8 включительно 10 дней — 80, далее 50 Больше 8 10 дней — , далее 50 Уход за больным ребенком, возрастом до 7 лет и от 7 до 15 лет, находящимся на стационарном лечении Меньше 5 От 5 до 8 включительно 80 Больше 8 Важно!

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в году, берутся два предшествующих календарных года — и годы. Как провести замену расчетного периода работнице, которая в году находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком либо в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов ч.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку — Н для расчета пособий. Скачать образец заявления о замене лет для пособия — word. Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска.

Исходные данные: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в годах. В начале года она вышла из декрета и заболела 7 дн. Получается, за два предшествующих года она получала только пособие на ребенка, которое не участвует в расчете среднего заработка.

В и годах у женщины был хороший заработок, за два года труда она получила тыс. В связи с этим она пишет заявление о замене лет для исчисления среднего заработка на более выгодные для нее: меняется на Если заменяемые года сотрудница трудилась у другого работодателя, ей необходимо взять у него справки о доходах специальной формы — Н, а также подтверждение нахождения в декретном отпуске.

Выводы Основные выводы: На основании ст. Для этого пишется специальное заявление. Заменить года можно только, если это выгодно для сотрудника. Если сотрудник решил изменить расчетный период на годы труда у другого работодателя, нужно взять с прежнего места труда справку — Н о доходах, облагаемых взносами.

Общий принцип расчета пособия по листку, выданному после декрета, ничем не отличается от стандартной процедуры. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:.

Расчет больничного листа после декрета

При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля года.

В декретном отпуске она находилась с августа по апрель года включительно. Общий страховой стаж составляет 7 лет. Зарплата за май и июнь года составляет 40 тыс. Сотрудница решила написать заявление на замену годов в расчете на и годы. В этот период общая сумма по зарплате составила тыс.

Эти суммы меньше допустимой базы по соответствующим годам. Определим коэффициент стажности. Если бы сотрудница отказалась писать заявление о замене в расчете лет.

То больничный рассчитывали бы исходя из МРОТ июля г. Ошибки при расчете больничного Рассмотрим ситуации, связанные с ошибками в расчете оплаты по больничному листу: Бухгалтер ошибся в расчетах и сотруднику начислили меньше. Это одна из не самых сложных ошибок. Если ошибка вовремя замечена, необходимо просто доначислить больничный и выплатить сотруднику; Бухгалтер ошибся и сотруднику выплатили больше. В этом случае нужно обратиться к сотруднику и получить согласие на возврат излишне уплаченной суммы.

Если сотрудник отказывается возвращать эту сумму, то наказывают виновного в ошибочном расчете; Часто ошибки встречаются и в листках нетрудоспособности. В этом случае, нужно медучреждение, которое выдало этот лист попросить выдать новый. Оплата больничного листа Для того, чтобы сотруднику оплатили больничный: Первым делом нужно предоставить лист нетрудоспособности работодателю.

Для того, чтобы предоставить больничный лист в бухгалтерию, работнику отводится определенный срок. Он равен не более 6-ти месяцев после окончания больничного.

Если сотрудник в указанный срок свой больничный лист не предоставил, работодатель имеет право не начислять больничный. Работодатель имеет право проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства. Затем, при необходимости, сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного. В срок не более 10ти дней бухгалтер обязан рассчитать больничный по листу нетрудоспособности, заполненная форма передается в ФСС. Далее следует оплата.

Она производится в первую дату выдачи зарплаты, сразу после того как сотрудница предоставила листок нетрудоспособности. Следует учитывать, что на руки сотрудница получит сумму меньшую, чем указана в расчете, так как работодатель обязан удержать налог с этой суммы.

Если лечение ребенка происходит в больнице, а не дома, то расчет будет произведен в зависимости от стажа сотрудницы. Выплата по больничному листу происходит как за счет средств работодателя, так и за счет ФСС.

Три первые дня больничного оплачивает работодатель, а все остальные — соцстрах. Причем, срок больничного никакой роли здесь не играет. Хотя законом срок больничного ограничен до ти дней. Исключения составляют только особые случаи. Могу ли я для расчета больничного предоставить данные за тот год, с другой работы? Бухгалтерия обязана будет произвести три варианта расчета, чтобы Вы моги выбрать наиболее выгодный.

Нужно ли мне предоставлять им больничный? Будут ли мне они его оплачивать? Вам должны на общих основаниях произвести расчет и выплатить больничные наравне с другими сотрудниками.

Как расчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска в году Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми. Мнение эксперта Макаров Михаил Юрьевич Юрист-консульт с летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Большой опыт в защите правовых интересов. В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета.

И при этом не имеющей заработка за последние 2 года. Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Последние изменения Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления! Добрый день. В июле закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре уволилась.

В декабре устроилась на новую работу. В феврале была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за и годы, чтобы рассчитать больничный? Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей. В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря года, то есть за год отработан 1 полный месяц. В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица расчетный период. При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Здравствуйте, можно ли после зачисления денег, написать заявление на перерасчёт, из за беременности и отпуска по уходу, чтоб другие годы взяли в расчет Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет.

Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали. Заболеть работник работница может в любой момент. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период.

Он составляет 2 календарных года, непосредственно предшествующих году оформления больничного. При этом базой для расчета являются выплаты в пользу работника, полученные им в течение расчетного периода ч.

Но если один или два года расчетного периода приходятся на отпуск по уходу за ребенком или на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком , то пособие, рассчитанное в указанном порядке, получится либо совсем маленьким, либо и вовсе нулевым.

Поэтому при оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится ч. Посмотрим, как рассчитывается больничный после выхода из декрета при замене лет.

В нем он должен указать, на какие календарные годы хотел бы заменить один год или оба из расчетного периода. Если же отпуска захватывают период, допустим, с середины года по I квартал года, то в качестве расчетного периода работница может выбрать и гг.

Ведь и в , и в году выплаты, облагаемые взносами на ВНиМ, она получала. И оба года предшествуют году наступления страхового случая — болезни. То есть при оплате больничного после декрета в случае замены лет необязательно, чтобы оба года расчетного периода следовали непосредственно друг за другом по календарю. Может получиться и так, что женщина долго отсутствовала на работе, потому что из одного декретного отпуска перешла в другой со вторым ребенком.

Тогда если в первый отпуск по БиР она ушла в середине года, а вышла из отпуска по уходу за вторым ребенком в году, то расчетный период у нее может быть и гг. Если расчетный период работника, недавно вышедшего из отпуска по уходу, уже определен, причем с учетом пожеланий сотрудника по замене лет, то дальше вопрос о том, как рассчитать больничный после декрета, уже не встает.

Поскольку дальше он считается по общим правилам. Автор статьи.

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы и годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период. Как определить расчетный период после отпуска по уходу за ребенком, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска Согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года.

Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать. Как было указано выше, период может быть заменен. Но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ.

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году.

В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на И если результат окажется меньше среднего заработка, рассчитанного с применением МРОТ, то выплатить пособие придется исходя из среднего заработка, рассчитанного по минимальному размеру оплаты труда. Замену одного года с нулевым заработком на оплату по МРОТ законодательство не предусматривает.

Пример Сотрудница в году сразу после окончания института устроилась на свою первую работу. За год ее заработок составил руб. В январе года она ушла в отпуск по беременности и родам, после чего написала заявление и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В марте года сотрудница вышла на работу, досрочно прервав отпуск. Но в июле го она вынуждена была уйти на больничный. Так как в и годах доход отсутствовал по причине декрета, в качестве расчетного периода можно принять и годы. Необходимо сравнить этот заработок с МРОТ, который с Очевидно, что в первом случае средний заработок, рассчитанный от реального дохода, оказывается существенно выше.

Он и будет использоваться для расчета пособия по временной нетрудоспособности, но с учетом страхового стажа сотрудницы. Если работница не воспользуется правом переноса расчетного периода на момент начисления пособия, то она может обратиться за пересчетом позднее, написав заявление. Итоги Больничный после декретного отпуска при отсутствии доходов в предшествующие 2 года рассчитывается по особым правилам.

По заявлению застрахованного лица периоды заработка, используемые для расчета пособия, могут быть заменены, но только на предшествующие страховому случаю годы. В результате такой замены сотрудница должна оказаться в более выгодном положении.

Необходимо помнить, что возможность замены расчетного периода является только правом застрахованного лица, поэтому без соответствующего заявления менять период недопустимо. Источники: Федеральный закон от Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать.

Расчет больничного после декрета: как рассчитывается и оплачивается

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в году, берутся два предшествующих календарных года — и годы. Как провести замену расчетного периода работнице, которая в году находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком либо в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов ч.

При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком. Сумму фактического среднего дневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности следует соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на или , если год был високосным ч. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС.

При этом следует учитывать, что сумму фактического среднего дневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. За средний дневной заработок для расчета пособия принимается большая величина ч. Учитывая разъяснения, изложенные в письме ФСС [3] , рассмотрим различные ситуации замены расчетного периода для страхового случая, наступившего в году.

Пример 1 Если в — годах работница находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на — годы. Пример 2 Если работница полностью в и годах и частично в и годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках и годами.

Также в расчет может быть взят заработок за и годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде либо для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются ч.

Пример 3 Если с года по год работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в года частично работала, то: либо расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на и годы; либо в расчет может быть взят заработок за год когда сотрудница частично работала и за год.

При этом обязательным для применения является вариант расчета, в котором пособие будет больше. Пример 4 Если работница в , годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в году работала, в и годах находилась также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на и годы.

Таким образом, если в одном из календарных годов, непосредственно предшествующих году наступления периода временной нетрудоспособности, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, надлежит помнить о следующих условиях: соответствующий календарный год по заявлению застрахованного лица может быть заменен в целях расчета среднего заработка предшествующим; такая замена возможна при условии, что средний заработок будет больше.

При этом необходимо учитывать, что замена лет расчетного периода, если годы год расчетного периода состоят состоит из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Постановлением Правительства РФ от

Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов.

Мгновенная консультация юриста Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми. В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года. Общая информация Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Коды больничных листов и их расшифровка в году Сотруднику, передавшему своему работодателю листок нетрудоспособности, выплачивается пособие , начисляемое исходя из доходов за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Однако расчет больничного после декрета в году может вызвать затруднения из-за того, что заработная плата в периоде, принимаемом к расчету, была очень мала или отсутствовала полностью.

Вторая глава закона от Другие нормативные документы, дополняющие этот вопрос: ФСС от

Больничный после выхода из декрета в 2020 году

Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы и годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период. Как определить расчетный период после отпуска по уходу за ребенком, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска Согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года. Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать. Как было указано выше, период может быть заменен. Но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ.

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля года. В декретном отпуске она находилась с августа по апрель года включительно. Общий страховой стаж составляет 7 лет. Зарплата за май и июнь года составляет 40 тыс. Сотрудница решила написать заявление на замену годов в расчете на и годы. В этот период общая сумма по зарплате составила тыс.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности работнице после отпуска по уходу за ребенком

Актуально на: 5 декабря г. Больничный сразу после декрета: сколько выплатят? Заболеть работник работница может в любой момент. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Как сделать расчет больничного после декрета?

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Доминика

    Тарас, и все таки, как избавится от авто, не вывозя его, оставить на запчасти или как донора, или просто сдать на металл, при том что я заезжал. Спасибо.

  2. claptosy

    Ва августе заканчивается срок условно (159). до апреля надо закрыть опять вопрос 1,5 летней давности. иначе в суд.НО. я уже притерся немного.и уголовки не будет, Я делаю для этого шаги

  3. Дементий

    Здравствуй Тарас! Огромное спасибо за видосы! Лайк! Из нового, кажется Кнопка YouTube!)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных