Трудовой договор с работником по совместительству образец 2019 скачать бесплатно для ооо

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника — совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно. Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:. Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

Бесплатные Формы Бланков. Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор ТД по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии. Совместительство, согласно ТК РФ, — это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии ст.

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ст.

Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством Письмо Минтруда от Продолжительность рабочего времени совместителя как внешнего, так и внутреннего не может превышать ст.

Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно. Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, можете воспользоваться готовым образцом. При внутреннем совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству Письмо Минтруда от Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Если сотрудник работает у вас как внешний совместитель, то запись о работе по совместительству делает по его просьбе не ваша организация, а основной работодатель.

Вам нужно лишь выдать работнику копию приказа о приеме на работу ст. При внутреннем совместительстве по просьбе работника вы можете сделать запись в книжку о работе по совместительству. Типовая форма трудового договора для микропредприятий. Уведомление работника об изменении условий трудового договора.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Типовая форма трудового договора для микропредприятий Трудовой договор с дистанционным работником Уведомление работника об изменении условий трудового договора.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Осталось 5 дней. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за сентябрь г. Заявление об обеспечении предупредительных мер в ФСС на г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку.

Правила выдачи больничных обновили. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Нужен образец платежки. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Трудовой договор по совместительству образец бланк

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы — внутренний совместитель, так и в других организациях — внешний совместитель.

Дежнева работает в организации кассиром. Дежневу приняли на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства трудовой договор. Руководитель организации издал приказ о приеме на работу. А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.

Иванову приняли в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства трудовой договор. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Несмотря на это, в есть список тех, кого нельзя принять по совместительству. Его привела Диана Конькова, начальник отдела трудовых отношений департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России в рекомендации Системы Главбух.

Трудовой договор по совместительству на год для внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству на год для внутреннего совместителя. Трудовой договор по совместительству с главным бухгалтером в году. Трудовой договор по совместительству с бухгалтером в году. Составляя бланк договора по совместительству, включите в него обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Скачать образцы трудовых договоров. Укажите наименование работодателя название компании или ФИО предпринимателя.

Если совместитель будет трудиться в филиале компании, который расположен в другой местности, то в контракте пропишите его местоположение. Запишите должность или профессию в соответствии со штатным расписанием письмо Роструда от Обратите внимание, что каждый сотрудник вправе работать по совместительству у неограниченного количества работодателей.

Такое право может быть ограничено только федеральным законом ст. А раз так, тог в трудовой договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству.

Более того, один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно: в одной — по трудовой книжке, в другой — по совместительству. Дело в том, что никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров в ТК нет. Напомним, что совместительство — это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем с совместителем работодатель обязан заключить трудовой договор.

А в нем, в свою очередь, указывают, что работа является совместительством. Компания по месту работы совместителя может завести вторую трудовую книжку. Такое мнение высказали специалисты Пенсионного фонда.

Но так ли это, редакция журнала выяснила в Роструде. Укажите дату, с которой лицо начнет работать, то есть когда он обязан приступить к выполнению своих обязанностей. Это дата может не совпадать с датой, в которую заключили контракт. Если день начала не указали, то совместитель обязан приступить к работе на следующий день после подписания соглашения ст. Когда заключаете срочный договор по совместительству, укажите срок его действия и основание для заключения.

Тут учтите одну особенность - если в документе срок не указать, его будут считать бессрочным ст. Подсказка от Системы Главбух. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

Правда в законодательстве есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени. Но есть и случаи, когда совместитель вправе нарушить лимит. В контракте укажите размер тарифной ставки или оклада, а также надбавки, доплаты и премии.

Кроме того, пропишите способы и сроки выплаты зарплаты. Условия труда определяют по результатам спецоценки. Они могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Об этом надо сделать запись в договоре. Кроме того, включите в трудовой контракт по совместительству условия об обязательном социальном страховании сотрудника и характере работы подвижной, в пути, разъездной и т. У компании есть законный способ поручить сотруднику дополнительную работу — оформить совместительство.

Тогда сотрудник будет работать в свободное время. Если собираетесь давать ему дополнительные задания регулярно, то этот способ безопаснее договора подряда. Так вы исключите риск штрафа в руб. Как трудовой договор на внутреннее совместительство, так по внешнему совместительству должен содержать условие о том, что работа ведется на условиях совместительства.

В документе нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха работника-совместителя. Пропишите, какое время у него рабочее, и когда выходные. При этом помните, что работа по совместительству не может превышать четыре часа в день. Поэтому самый распространенный трудовой договор, который заключают с работниками, — это соглашение по совместительству на 0,5 ставки образец формулировки ниже. Кстати, возможен и образец трудового договора по совместительству и на 0,25 ставки.

Если же сотрудник свободен от основной работы, то он может выполнять дополнительные обязанности полный рабочий день ст. Сверхурочной для совместителя будет работа, которая превышает установленную ему норму времени. Кроме того, пропишите в соглашении и условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. Совмещенцам полагается отпуск на общих основаниях.

Его продолжительность — 28 календарных дней. Однако предоставлять такой отдых надо в то же время, что и по основной работе. То есть даже если совместитель не отработал еще шесть месяцев, дни отпуска ему все равно следует предоставить параллельно с основной работой авансом. В условиях об оплате труда пропишите, что зарплату платято пропорционально отработанному времени. Но может быть и другой вариант - в зависимости от выработки, либо на других условиях, которые установили в соглашении.

Особое внимание уделите трудовым гарантиям совместителю. Напомним, что они им положены в полном объеме ч. А вот обеденный перерыв им можно не предоставлять. Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Не хотите обижать работника? Тогда можете прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва — 30 минут в течение рабочего дня или смены.

Условие об обеденном перерыве надо закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила для приема на работу совместителей.

Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. Помимо обеденного перерыва, совместителю положено и больничное пособие. Порядок выплаты различается в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом читайте в Системе Главбух. Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях ст. Продолжительность отпуска стандартная — 28 календарных дней ч.

Совместителям, как и обычным сотрудникам, нужно предоставлять налоговые вычеты по НДФЛ. Укажите в договоре специальное основание для его расторжения. Это выход на работу сотрудника, для которого работа будет основной ст. Совместителя надо предупредить об этом минимум за две недели до расторжения контракта.

По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Трудовой договор по совместительству в году оформляют, если принимают в штат совместителя. Образец договора зависит от вида совместителя. Он может быть внешним или внутренним. Бланк заполняют в свободной форме, но включают в нее обязательные реквизиты. Например, срок действия контракта и трудовые функции. Готовые образцы трудовых договоров с совместителями на год можно скачать в статье.

Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя: А. Пример оформления приема на работу внешнего совместителя: Е. Образцы договоров по совместительству: Трудовой договор по совместительству на год для внешнего совместителя Скачать бесплатно образец в Word Трудовой договор по совместительству на год для внутреннего совместителя Скачать бесплатно образец в Word Трудовой договор по совместительству с главным бухгалтером в году Скачать бесплатно образец в Word Трудовой договор по совместительству с бухгалтером в году Скачать образец бесплатно в Word.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Бесплатные Формы Бланков. Трудовой договор по совместительству БЛАНКИ Договор купли продажи ТС Договор купли продажи квартиры Договор купли продажи жилого дома Трудовой договор по совместительству Договор аренды квартиры Договор займа денежных средств Заявление на загранпаспорт нового образца Бланк средней списочности работников Сводная ведомость рабочих мест РМ организации и результатов их аттестации по условиям труда Заявление на развод Доверенность на управление автомобилем Заявление о смене фамилии Счет на оплату Договор купли продажи Заявление на возврат ндфл образец скачать Декларация 3 ндфл Заявление на увольнение Договор дарения квартиры Резюме на работу образец Как составить резюме.

Чтв Пт Сб. Weather from Weather Atlas. Все быстро без ожиданий. Очень удобный сайт. Спасибо Вам за помощь. Лариса Ивановна. Зашел, увидел, скачал — Просто, удобно, спасибо. Хорошие бланки без водяных знаков.

Заполнять удобно, грамотно сделаны. Дизайн сайта 1 2 3 4 5. Качество информации 1 2 3 4 5. Договор купли продажи ТС. Доверенность на получение товара ТМЦ. Счет на оплату. Счет на оплату excel. Бланк доверенности на автомобиль.

Заявление ндфл вычет. Договор аренды квартиры. Все права защищены; Скачать бланк бесплатно.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником — это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой.

Стороны именуются в дальнейшем как Работодатель и Работник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

В предмете договора обязательно указывается должность, подразделение и адрес работы, а также, что этот договор является бессрочным и заключается на неопределенное время, а также указывается период испытательного срока. Поскольку данный договор по совместительству, следовательно, у работника существует основное место работы, поэтому заключая это соглашение, обязательно указывается, что на этой работе у него должен быть неполный рабочий день, соответственно, график работы прописывается в одном из пунктов договора.

Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон. Работник принимается на работу в подразделение на должность.

Адрес места работы:. Условия испытания:. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;.

Работнику устанавливается должностной оклад тарифная ставка в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье.

Начало работы: ; Окончание работы:. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора ст.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр находится у Работодателя, другой — у Работника. Тип документа: Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 28,3 кб. Скачать в. Договор по совместительству состоит из пунктов: права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; оплата труда; рабочее время и время отдыха; отпуск; прекращение трудового договора; прочие условия договора. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2020 года

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа. Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя или у нескольких в свободное от основной работы время ст. Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер ст. Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено не считая разведчиков в отношении:. В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ст.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником — это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой. Стороны именуются в дальнейшем как Работодатель и Работник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. В предмете договора обязательно указывается должность, подразделение и адрес работы, а также, что этот договор является бессрочным и заключается на неопределенное время, а также указывается период испытательного срока. Поскольку данный договор по совместительству, следовательно, у работника существует основное место работы, поэтому заключая это соглашение, обязательно указывается, что на этой работе у него должен быть неполный рабочий день, соответственно, график работы прописывается в одном из пунктов договора. Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства.

Трудовой договор с внешним совместителем: образец

Работник принимается на работу в подразделение на должность. Адрес места работы:. Условия испытания:. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы — внутренний совместитель, так и в других организациях — внешний совместитель. Дежнева работает в организации кассиром. Дежневу приняли на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства трудовой договор.

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных